Blog IMm - Instituto de Gestión del Cambio
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  Los datos son el petróleo del siglo XXI La Inteligencia Artificial engloba todas las tecnologías que buscan simular la Inteligencia Humana y participar en todas las tareas donde la persona hu...

«La empresa es reclutadora de Egos : hace un contrato narcisista con los ejecutivos . Sin embargo, en los negocios, el ego frena el rendimiento y el cambio, como fuente de estrés, de oposición,...

Este tema se encuentra a la una de todas las revistas que tratan de Management. ¿Sera moda, consecuencia de la crisis, presión de la competencia o emergencia de nuevas formas de management?   Q...

DE PIE: Piernas y pies ligeramente apartados, bien «arraigados» en el suelo, cabeza recta, hombros ligeros. INTENTA: presentarse de medio perfil, para evitar los enfrentamientos. EVITA: idas y vu...

“¿Cómo se puede usar el Big Data para gestionar la salud con mayor eficiencia?” Ésta y otras muchas preguntas se trataron en el V Foro #KnowmadSalud que se celebró bajo el título: “El Plan ...

En Gestión del Cambio se comenta, según estudios de PMP, que una de las principales causas de fracaso de los proyectos es por falta de patrocinio del Sponsor. Más aún un 75% de los proyectos fraca...

Una vez más fusionando y generando conocimientos, sin duda es el valor añadido de trabajar en equipos diversos. ¿Sabías qué sin saberlo cada fase del rodaje de una  película podría ser compara...

Experiencia de Empleado En un momento en el que el mercado nos recuerda constantemente la importancia de escuchar a nuestros clientes, hay unos de los que no nos podemos olvidar: nuestros clientes int...

En los años 50 las familias se reunían entorno a la radio para escuchar programas, noticias y novelas. Cuando apareció la televisión, todos creían que sería el fin de la Radio. Hoy en día sabem...

En iMm llevamos ya 4 años gestionando con éxito proyectos de cambio en organizaciones. Muchas personas tienen unas creencias sobre la Gestión del Cambio erróneas que les imponen otras personas. Co...

Ya hace unos cuantos años que estamos sufriendo las consecuencias de una transformación digital. La tecnología está evolucionando a pasos agigantados y cada día aumenta más la necesidad de depen...

Tras la función de un CEO o de un Director responsable de un equipo, se ocultan varias otras misiones esenciales: asegurar la cohesión, la motivación del equipo, la eficacia, el buen clima entre lo...

En menos de un mes, el próximo 14 de febrero, en iMm celebramos una Masterclass de HCMBOK, una jornada formativa sobre la certificación internacional de Gestión del Cambio Organizacional crea...

  El Teatro es “nuestra arma secreta” dentro de un proyecto de Gestión del Cambio, sobre todo para el tema de la comunicación impacto. Así definía nuestra CEO Amanda Palazón el Teatro de Emp...

El próximo 16 de noviembre tendrá lugar en las instalaciones de Cerner España una nueva edición del Foro KnowMad Salud bajo el título: “¿En qué medida las app mejoran los procesos clínicos?...

El pasado miércoles 25 de octubre tuvo lugar en el Hotel Miguel Ángel (Madrid) la Tercera Edición de los Premios iMm, que se otorgan a Personas y Empresas impulsoras del Cambio. Cinco fueron los ga...

En iMm estamos puliendo los últimos detalles para los Premios iMm. Como ya sabéis contamos con unos patrocinadores de lujo: Bodegas Más que Vinos y nuestros nominados han llevado a cabo interesante...

Hace unos días nuestra CEO Amanda Palazón nos comentaba en una reunión de plantilla que lo que de verdad da valor a una compañía son las personas que la componen. Es la filosofía de iMm, donde c...

En el Instituto Mm consideramos que la #ComunicacionInterna es una palanca para el cambio. Para ello conjugamos diferentes técnicas que nos ayudan a: Captar el interés del personal de la organizaci...

La CEO de iMm, el Instituto de Gestión del Cambio en España, Amanda Palazón, estuvo la semana pasada en After Work de Capital Radio con Eduardo Castillo y hablaron de diversos temas, entre ellos nu...

El Teatro de Empresa nos permite trabajar de forma lúdica y eficaz en comportamientos, hábitos, comunicación, trabajo en equipo.  A través de las técnicas del teatro las personas toman concienci...

Seguimos preparando nuestros Premios iMm. El pasado miércoles se reunió nuestro jurado en las oficinas de iMm para analizar las candidaturas de los nominados que se han presentado hasta ahora. Nuest...

Si eres certificado en HCMBOK ya sabrás que el día 7 de noviembre tendrá lugar en la Sala Trovador, situada en la Calle San José nº 3, Madrid, la primera Convención de esta metodología en nuest...

Como ya sabéis, el próximo 25 de noviembre haremos entrega de los Premios iMm. Se trata de la tercera edición de estos galardones y estamos muy ilusionados por volver a premiar a las personas y emp...

Nuestro director de Teatro-Empresa,  Carlos Pulido, recibe el premio  a mejor actor por su papel en la web serie “ANNA CHRISTRA” dentro de la 1ª edición del MADWEBFESTIVAL  el pasado mes de J...

¿Sabías que la mayor parte de las empresas españolas es de tipo familiar? En concreto, y según el estudio La Empresa Familiar en España, un 90% de las compañías nacionales pertenecen a esta tip...

En iMm la excelencia es uno de nuestras principales señas de identidad. Para llegar a ser excelentes, lógicamente, es necesario haber realizado mucho trabajo previo. Esto no se consigue de un día ...

Nuestra CEO, Amanda Palazón, estuvo el pasado miércoles con Eduardo Castillo en su programa de Capital Radio After Work. Durante su intervención en directo, la experta en Gestión del Cambio habló...

Los toltecas aportaron a los aztecas sus conocimientos científicos y su filosofía. En la actualidad, el médico-chaman mexicano Miguel Ruiz, ha extraído la quintaesencia de esta cultura ancestral t...

Ser o no eficientes en nuestro trabajo diario puede suponer el éxito o el fracaso de un proyecto determinado. La eficiencia que, según la RAE es la “capacidad de disponer de alguien o de algo para...

Saber escuchar, ser asertivo/a, conocer a tu equipo y remar todos en la misma dirección son conceptos que a día de hoy se repiten en las empresas como si fueran un mantra. Seguro que muchos de los q...

La Transformación Digital parece aún ser algo abstracto para la mayoría de los directivos empresariales. Para algunos, es como un detalle o una moda, para otros es “pasarse al cero papel”. Pero...

El próximo 7 de junio (miércoles) realizaremos en nuestras oficinas de Cristóbal Bordiú, 35 (en Madrid) un taller experiencial que lleva por título “Cómo hacer un assesment con éxito para ges...

El pasado miércoles 10 de Mayo celebramos el IV Foro Transforma (#ForoTransforma) fundado y organizado por el instituto Mm (www.institutomm.com), el Instituto de la Gestión del Cambio. Hace tres añ...

Podríamos definir la Gestión del Cambio como el conjunto de actividades relacionadas entre sí que nos permite llegar de una situación actual a otra situación que nos es más favorable y con la qu...

En el Instituto de Mercadotecnia y Management (iMm) ya estamos preparando el Cuarto Congreso de Gestión del Cambio (#4CongresoGCO). Pero si queréis saber un poco más sobre este evento que realizamo...

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Es muy corriente hoy en día desatender la puntuación en los escritos, como si esos diminutos signos fueran superfluos, cuando no inoportunos. Y sin embargo, al igual que un mosquito puede enloquecer a un león, cualquiera de estas pequeñas entidades puede echar a perder toda una comunicación.

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BASES DE LA II EDICIÓN DE LOS PREMIOS IMM ® El Instituto de Mercadotecnia y Management  S.L, (en adelante, IMm) creador, impulsor y gestor de...

TEATRO SCRUM ®, UNA NUEVA FORMA DE TRABAJAR.

Cuando hablamos de Teatro  en nuestras cabezas surgen siempre varias ideas:
  • Diversión
  • Trabajo en Equipo
  • Riesgo
  • Experiencia
  • Compromiso
Sin título-1  

El pasado 13 de Abril, por la mañana, en el Google campus, a las 9: 30 dimos inicio al 2º Foro Transforma. Esta iniciativa nace de la demanda de las personas interesadas en el mundo de la gestión del cambio.

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El pasado 1 de Marzo tuve la oportunidad de ir al evento que organizo @aguirrenewman. El tema a tratar la importancia de los espacio físicos en las transformación de las empresas. Me llamo mucho la atención del “caso de Cepsa”  es un ejemplo que nos muestra que el cambio es mas fácil de lo que parece, lo que hay es que hacerlo bien (planificado) incluyendo las personas en la planificación, con criterio y sobre todo con liderazgo. Quería hacer un espacio abierto , como ahora es habitual en todas las grandes compañías. Sin embargo en este caso hubo una gran diferencia.

semana seguro

Esta semana ha sido la semana del seguro, el punto de encuentro anual del sector asegurador. Este año era la vigésima segunda edición. Tuve el placer de estar en la sala organizada por la consultora Efron.

El titulo de la mesa fue el ecosistema digital del sector asegurador.