Impulsamos la Gestión del Cambio Profesional, Maximizando la motivación y minimizando el miedo
Instituto de Gestión del Cambio - IMm Group
¿En qué consiste la gestión del cambio?
La gestión del cambio consiste en la administración de los cambios para transformar una situación que no es deseable hacia otra que resulta mejor para las personas.
“La gestión del cambio busca facilitar y conseguir la implementación exitosa de los procesos de transformación, lo que implica trabajar con y para las personas en la aceptación y asimilación de los cambios y en la reducción de la resistencia a los mismos”.
Gestión del cambio y liderazgo
La capacidad para saber adaptarse y gestionar los cambios es un claro indicador de liderazgo profesional en el contexto actual, donde los líderes deben actuar como agentes viabilizadores del cambio.
Gestión del cambio en las organizaciones
Las personas que toman conciencia de la necesidad del cambio organizacional en su empresa y se suman al cambio, aumentan tanto el compromiso con la compañía como con los objetivos de la empresa. Además son más capaces de afrontar nuevos retos y desarrollan mayor autoconfianza.
Estrategias de gestión del cambio organizacional
LA GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL REQUIERE ESTRATEGIA, MÉTODO Y ENFOQUE HUMANO
IMPACTO POSITIVO E IMPACTO NEGATIVO
Es importante evitar consecuencias negativas como la frustración y el estrés, que impactan negativamente en la organización. Una adecuada gestión del cambio personal y de los sentimientos de resistencia al cambio se vuelve fundamental para evitar consecuencias negativas tanto para los empleados como para las organizaciones y poder consolidar un cambio rápido, efectivo y duradero.