Este tema se encuentra a la una de todas las revistas que tratan de Management. ¿Sera moda, consecuencia de la crisis, presión de la competencia o emergencia de nuevas formas de management? Quizás todo esto a la vez pero si el concepto de innovación se está...
“¿Cómo se puede usar el Big Data para gestionar la salud con mayor eficiencia?” Ésta y otras muchas preguntas se trataron en el V Foro #KnowmadSalud que se celebró bajo el título: “El Plan de Gestión del Servicio Nacional de Salud basado en Big Data”...
El Teatro de Empresa nos permite trabajar de forma lúdica y eficaz en comportamientos, hábitos, comunicación, trabajo en equipo. A través de las técnicas del teatro las personas toman conciencia de la importancia de gestionar el Cambio personal y organizacional. Nos da la oportunidad de aprender....
Nuestra CEO, Amanda Palazón, estuvo el pasado miércoles con Eduardo Castillo en su programa de Capital Radio After Work. Durante su intervención en directo, la experta en Gestión del Cambio habló sobre el desembarco de iMm en Portugal con el Foro Transforma de Lisboa. [audio mp3="http://imm-square.com/wp-content/uploads/2017/06/audio-radio.mp3"][/audio] Durante...
Hace unos días nuestra CEO, Amanda Palazón, estuvo en After Work (de Capital Radio) con Eduardo Castillo, donde hablaron de las tres novedades que en 2017 trae el Instituto Mm. http://imm-square.com/wp-content/uploads/2017/04/audio-amanda.mp3 Escuela de Gestión del Cambio En diciembre de 2012, Vicente Gonçalves vino a Madrid para formar al...
Esta mañana mientras estaba echando un ojo a Twitter me he encontrado con un artículo sobre marketing online y RRSS escrito por Claudio Ignacio (@cinacio06) que se titula '10 "mierdas" que no deberías hacer este año con tu Marca Personal" donde nos explica las 10 peores prácticas realizadas en Redes Sociales en el año 2016.
El pasado 19 de octubre de 2016 tuvo lugar el Primer Foro Knowmad Salud organizado por Cerner España y el InstitutoMm donde expertos de Salud Digital y Transformación Clínica debatieron e intercambiaron información y conocimientos sobre las historias clínicas electrónicas, que necesidades y mejoras deben aplicarse para que la Transformación Digital sea una realidad y cómo es fundamental el papel de los trabajadores de la innovación y el conocimiento o Knowmad de Salud.
El Foro Knowmad nace de la idea de la gestión del conocimiento, una de las palancas de la mejora continua es la escucha Activa.
Tras colaborar como ponente en nuestros Congresos de gestión del cambio, Ana Agustín (@_AnaAgustín) me comentó lo interesante que sería realizar foros de debate para dar continuidad a lo que habíamos iniciado y estábamos impulsando: dar valor a la gestión del cambio en las compañías y lo que eso implica.