Acabamos de llevar a cabo, en nuestro Instituto de Gestión del Cambio, varios cursos de Inteligencia Emocional que han sido recibidos con gran interés por los participantes. Esto nos lleva a algunos comentarios sobre este tema de alta relevancia en la actualidad Antiguamente, y tampoco hace...
En iMm llevamos ya 4 años gestionando con éxito proyectos de cambio en organizaciones. Muchas personas tienen unas creencias sobre la Gestión del Cambio erróneas que les imponen otras personas. Como gestores del cambio nuestra misión es dar luz sobre estos miedos, que son los culpables...
¿Qué son los Momentos de Twitter? Ya han llegado oficialmente los ⚡️ Momentos en Twitter. Esta nueva herramienta nos permite estar al tanto en un solo click sobre temas populares y de actualidad. Existen 5 categorías distintas de Momentos: Hoy, Noticias, Deportes, Entretenimiento y Diversión. Viene a ser...
LOS 5 PASOS DE LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN LA ERA DIGITAL: CREANDO CULTURA El próximo 4 de febrero Amanda Palazón en Expocoaching 2017. Ya llevamos anunciando hace algunas semanas en Twitter la participación de Amanda Palazón en Expocoaching 2017. Participará en el Área Empresarial con una ponencia individual...
Esta mañana mientras estaba echando un ojo a Twitter me he encontrado con un artículo sobre marketing online y RRSS escrito por Claudio Ignacio (@cinacio06) que se titula '10 "mierdas" que no deberías hacer este año con tu Marca Personal" donde nos explica las 10 peores prácticas realizadas en Redes Sociales en el año 2016.
El BIT (Organismo Internacional del Trabajo) publico en 2014 un informe donde constaba que 2,2 millones de profesionales morían cada año en el mundo debido a un accidente o una enfermedad asociada a su trabajo. Esto equivale a 5000 personas al día!
Existen numerosas manifestaciones físicas y psíquicas que anuncian una saturación del estrés cercana al burn- out. Queremos aquí ayudar a identificar estos primeros síntomas para alertar a la persona o a su entorno y que pueda tomar medidas preventivas anti-estrés.
"La gestión del cambio es una venta interna; cuantos más compradores más implantado estará el cambio". Amanda Palazón
[Tweet "“La #gestiondelcambio es una venta interna,a+compradores+implantado estará el cambio” @institutomym"]
Lo comenté en mi post anterior, el gran desafío de las organizaciones que quieren llevar a cabo cambios o, lo que es lo mismo, ejecutar proyectos, está en la estrategia de las personas. Porque dejémonos de historias, “si una persona no quiere hacer algo, no lo hará”, salvo que consigamos convencerla y proporcionarle la tranquilidad y las motivaciones que necesite para hacerlo.
Está claro y de eso venimos hablando desde hace un tiempo en que nos encontramos en una época de cambios, constantes y casi sin darnos cuenta: cambio de actitud; cambio de aires; cambio social; cambio evolutivo; cambio de dirección.
“No todo el mundo pinta la pared de la misma forma ni todas las paredes son iguales”
El efecto rodillo consiste en aplicar el mismo proyecto y la misma forma de trabajar en organizaciones y colectivos diferentes con la finalidad de conseguir el resultado esperado.