En Gestión del Cambio se comenta, según estudios de PMP, que una de las principales causas de fracaso de los proyectos es por falta de patrocinio del Sponsor. Más aún un 75% de los proyectos fracasan por falta de patrocinio del Sponsor. En el Instituto Mm...
El Instituto de Gestión del Cambio ha creado en 2018 iMm@. iMm@ es la primera herramienta de medición de la Gestión del Cambio que tiene por finalidad obtener datos reales cuantificables sobre cómo los colectivos e individuos perciben cualquier proceso de cambio. ¿ De dónde surge...
En iMm llevamos ya 4 años gestionando con éxito proyectos de cambio en organizaciones. Muchas personas tienen unas creencias sobre la Gestión del Cambio erróneas que les imponen otras personas. Como gestores del cambio nuestra misión es dar luz sobre estos miedos, que son los culpables...
El próximo 16 de noviembre tendrá lugar en las instalaciones de Cerner España una nueva edición del Foro KnowMad Salud bajo el título: “¿En qué medida las app mejoran los procesos clínicos?”. Como ya sabéis, en este tipo de encuentros se reúne un exclusivo grupo...
El pasado miércoles 10 de Mayo celebramos el IV Foro Transforma (#ForoTransforma) fundado y organizado por el instituto Mm (www.institutomm.com), el Instituto de la Gestión del Cambio. Hace tres años fundamos el Foro Transforma con el propósito de crear un espacio de encuentro de expertos en...
¿Qué son los Momentos de Twitter? Ya han llegado oficialmente los ⚡️ Momentos en Twitter. Esta nueva herramienta nos permite estar al tanto en un solo click sobre temas populares y de actualidad. Existen 5 categorías distintas de Momentos: Hoy, Noticias, Deportes, Entretenimiento y Diversión. Viene a ser...
LOS 5 PASOS DE LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN LA ERA DIGITAL: CREANDO CULTURA El próximo 4 de febrero Amanda Palazón en Expocoaching 2017. Ya llevamos anunciando hace algunas semanas en Twitter la participación de Amanda Palazón en Expocoaching 2017. Participará en el Área Empresarial con una ponencia individual...
El BIT (Organismo Internacional del Trabajo) publico en 2014 un informe donde constaba que 2,2 millones de profesionales morían cada año en el mundo debido a un accidente o una enfermedad asociada a su trabajo. Esto equivale a 5000 personas al día!
Existen numerosas manifestaciones físicas y psíquicas que anuncian una saturación del estrés cercana al burn- out. Queremos aquí ayudar a identificar estos primeros síntomas para alertar a la persona o a su entorno y que pueda tomar medidas preventivas anti-estrés.
"La gestión del cambio es una venta interna; cuantos más compradores más implantado estará el cambio". Amanda Palazón
[Tweet "“La #gestiondelcambio es una venta interna,a+compradores+implantado estará el cambio” @institutomym"]
Lo comenté en mi post anterior, el gran desafío de las organizaciones que quieren llevar a cabo cambios o, lo que es lo mismo, ejecutar proyectos, está en la estrategia de las personas. Porque dejémonos de historias, “si una persona no quiere hacer algo, no lo hará”, salvo que consigamos convencerla y proporcionarle la tranquilidad y las motivaciones que necesite para hacerlo.