Posted at 09:40h
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by Ana Correa
Hola a todos, cómo hemos ido adelantando estamos inmersos en la organización de la 3ª edición del Congreso de Gestión del Cambio Organizacional.
Este año trataremos la Comunicación Interna como forma para unir aspectos como la transformación digital, la orientación a personas, el acercamiento de la Dirección a Negocio, la transmisión de estrategias, entre otros, a través de una herramienta que une tradición e innovación para crear un espacio donde la comunicación fluya de forma multidireccional, comunicación 360: la Radio de Empresa.
Posted at 14:54h
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Teatralización
by Ana Correa
Está claro y de eso venimos hablando desde hace un tiempo en que nos encontramos en una época de cambios, constantes y casi sin darnos cuenta: cambio de actitud; cambio de aires; cambio social; cambio evolutivo; cambio de dirección.
“No todo el mundo pinta la pared de la misma forma ni todas las paredes son iguales”
El efecto rodillo consiste en aplicar el mismo proyecto y la misma forma de trabajar en organizaciones y colectivos diferentes con la finalidad de conseguir el resultado esperado.
¿Quiénes son los Knowmads?
Knowmad podría traducirse literalmente por "Loco del Saber", pero no... es una contracción de dos palabras que significan "Nómada del conocimiento"
Este célebre sociólogo considera que tanto el valor otorgado al trabajo como el individualismo están en declive. En su lugar están emergiendo nuevas tendencias sobre las que van a tener que surfear los nuevos empresarios.
El Foro Knowmad nace de la idea de la gestión del conocimiento, una de las palancas de la mejora continua es la escucha Activa.
Tras colaborar como ponente en nuestros Congresos de gestión del cambio, Ana Agustín (@_AnaAgustín) me comentó lo interesante que sería realizar foros de debate para dar continuidad a lo que habíamos iniciado y estábamos impulsando: dar valor a la gestión del cambio en las compañías y lo que eso implica.
