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Masonry - Instituto de Gestión del Cambio
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Gestion del Cambio

 ¿Qué es la Gestión del Cambio? La gestión del cambio es la disciplina que acompaña a las personas en el tránsito de la situación...

04 abril, 2017 / 0 Comments
Momentos en Twitter

¿Qué son los Momentos de Twitter? Ya han llegado oficialmente los ⚡️ Momentos en Twitter. Esta nueva herramienta nos permite estar al tanto en un...

01 febrero, 2017 / 0 Comments
2º Foro #KnowmadSalud

El pasado 19 de octubre de 2016 tuvo lugar el Primer Foro Knowmad Salud organizado por Cerner España y el InstitutoMm donde expertos de Salud Digital y Transformación Clínica debatieron e intercambiaron información y conocimientos sobre las historias clínicas electrónicas, que necesidades y mejoras deben aplicarse para que la Transformación Digital sea una realidad y cómo es fundamental el papel de los trabajadores de la innovación y el conocimiento o Knowmad de Salud.

10 enero, 2017 / 0 Comments
Estrés al límite. Los signos que deben alertarnos.
  ▷ Estrés: Tratamiento, Síntomas, Causas, Consecuencias [2021]  

El BIT (Organismo Internacional del Trabajo) publico en 2014 un informe donde constaba que 2,2 millones de profesionales  morían cada año en el mundo debido a un accidente o una enfermedad asociada a su trabajo. Esto equivale a 5000 personas al día!

Existen numerosas manifestaciones físicas y psíquicas que anuncian una saturación del estrés cercana al burn- out. Queremos  aquí ayudar a identificar estos primeros síntomas para alertar a la persona o a su entorno y que pueda tomar medidas preventivas anti-estrés.

22 septiembre, 2016 / 0 Comments
Matriz Stakeholders HCMBOK HUCMI iMm Instituto Gestion del Cambio España Madrid
Como dice Heineken: Piensa en verde

"La gestión del cambio es una venta interna; cuantos más compradores más implantado estará el cambio". Amanda Palazón

[Tweet "“La #gestiondelcambio es una venta interna,a+compradores+implantado estará el cambio” @institutomym"]

Lo comenté en mi post anterior, el gran desafío de las organizaciones que quieren llevar a cabo cambios o, lo que es lo mismo, ejecutar proyectos,  está en la estrategia de las personas. Porque dejémonos de historias, “si una persona no quiere hacer algo, no lo hará”, salvo que consigamos convencerla y proporcionarle la tranquilidad y las motivaciones que necesite para hacerlo.

13 septiembre, 2016 / 4 Comments