Procesos de assessment - Instituto de Gestión del Cambio
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PROCESOS DE ASSESSMENT

2- Historia - Chat (11)

El papel del talento humano para lograr resultados de éxito en todo proceso de transformación organizacional se centra en aspectos de actitud, desempeño y competencia.

Llevamos a cabo un proceso de assessment dirigido a evaluar las competencias y actitudes de los profesionales y adecuar un plan de desarrollo acorde a sus necesidades.

  • Evaluar las competencias y actitudes de los profesionales.

 

  • Identificar el GAP existente entre el perfil del empleado y el perfil deseado por la organización.

 

  • Diseñar planes de desarrollo AD HOC adaptados a las necesidades de los profesionales. 
  • Aquellas empresas que quieran invertir en planes de desarrollo de sus empleados.

 

  • Empresas que apuesten por las personas como motor dentro de la organización.

 

  • Empresas que quieren identificar y apostar por el talento.

Puedes ver más información sobre nuestro proceso de Assessment y las metodologías que utilizamos en: