El papel del talento humano para lograr resultados de éxito en todo proceso de transformación organizacional se centra en aspectos de actitud, desempeño y competencia.
Llevamos a cabo un proceso de assessment dirigido a evaluar las competencias y actitudes de los profesionales y adecuar un plan de desarrollo acorde a sus necesidades.
- Evaluar las competencias y actitudes de los profesionales.
- Identificar el GAP existente entre el perfil del empleado y el perfil deseado por la organización.
- Diseñar planes de desarrollo AD HOC adaptados a las necesidades de los profesionales.
- Aquellas empresas que quieran invertir en planes de desarrollo de sus empleados.
- Empresas que apuesten por las personas como motor dentro de la organización.
- Empresas que quieren identificar y apostar por el talento.
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Puedes ver más información sobre nuestro proceso de Assessment y las metodologías que utilizamos en: