Transformaciones Culturales - Instituto de Gestión del Cambio
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TRANSFORMACIONES CULTURALES

2- Historia - Chat (15)

Gestionamos el proceso de transformación cultural en las organizaciones: transformación hacía una empresa más innovadora, más ágil, más orientada a la persona, más eficiente…

  • Extraer el ADN y determinar la cultura, que la compañía se impregne de ella y se consolide. 

 

  •  Constituir una plataforma de cultura  compartida por todos, limando asperezas (incomprensiones, desencuentros, miedos existentes, etc.) y diferencias y apostando por los aspectos comunes e ilusionantes en toda la organización.

 

  • Conseguir que la nueva cultura se difunda por todo el tejido de la organización global para que cada persona la integre como suya.
  • Consolidar los elementos de la nueva cultura entre los empleados de la organización.

 

  • Generar un ambiente positivo que facilite la integración de la cultura.

 

  • Definir aspectos culturales que permitan que la organización progrese.