A profesionales de la gestión del cambio profesional , un proceso de gestión del cambio no se puede llevar con éxito solo con sentido común es necesario tener un plan tanto estratégico y un plan táctico.El instituto tiene las herramientas para enseñar cómo hacerlo

Un proceso de gestión del cambio con éxito es tremendamente complicado además no es un camino recto te ha a ver como muchas imágenes muestran es cierto que es un camino desde la situación actual a la situación deseada sin embargo ese camino no es una línea recta no es una autopista podríamos decir que es una carretera de montaña donde nos encontramos constantemente obstáculo para allá hablamos resistencia como barreras organizacionales carreras de liderazgos y pactos organizacionales riesgos etc todo esto hace que se necesite apoyo asesoramiento y consultores especializados que pueda acompañarte en los momentos de la verdad para dar respuesta el gran desafío de un proceso de gestión del cambio qué son las personas.

Todo sobre la Gestión del Cambio bajo el mantra de productividad y felicidad de ahí la existencia de del elemento que nos hace únicos en el mercado: scapes rooms, eventos de 3D, eventos inteligencia artificial, reuniones disruptivas, Workshop diseñados por Amanda Palazón “cambioteca” diseñados ad hoc al objetivo que se va a tratar. El Lema de i+D “Nos divertimos en serio” Desarrollo de personas: habilidades y competencias necesarias para la situación deseada en positivo.

Si no medimos, no podemos demostrar la importancia de la gestión del cambio y el impacto en las cuentas de resultados.
Para tomar decisiones estratégicas son necesarios los datos . IMm@ el primer software de gestión del cambio que:
mide KPI´s Soft, kpi´s emocionales
guarda el histórico del proceso en su bitácora generando histórico
hace la comparativa para conocer el pulso del proyecto, el avance
El resultado es saber donde debemos centrar el esfuerzo, cual deberían ser los siguientes pasos. Hacer la hoja de ruta alineada a los objetivos estratégicos del cambio, con foco en las personas.

Gestión del conocimiento. la misión del Observatorio de la gestión del cambio es estar en constante aprendizaje, compartir tendencias para expertos, investigar nuevas herramientas y formulas de exitos y transmisión de conocimiento a través de:
estudios nacionales e internacionales
grupo de trabajo para generar guías específicas
eventos, espacios para debatir y compartir conocimientos.
Congreso gestión del cambio
El Foro Transforma
Los premios IMm- para dar visibilidad a todo este trabajo profesional realizado en las organizaciones.

Nuestro propósito como instituto de gestión del cambio: impulsar las áreas estratégicas de Gestión del cambio en positivo, con Gestores del cambio profesionales. Velar y garantizar el trabajo de la gestión del cambio profesional y evitar el intrusismo y malas prácticas.

Nuestra misión acompañar a las personas impactadas por el cambio maximizando la motivación y minimizando el miedo

nuestros valores: Compromiso,disrupción, flexibilidad, en positivo, curiosos
nuestro Marco de trabajo: 5M´s y HCMBOK