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  • Imaginación y Desarrollo

    • iMm - Instituto de Gestión del Cambio
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    El Instituto Mm, es el instituto pionero en España de la Gestión del Cambio. 

    Nace de la necesidad del mercado en momentos de Cambio y transformación para reconocer a los Gestores del Cambio como profesionales.

    iMm contribuye al desarrollo y profesionalización

    de los Gestores del Cambio a través de la metodología 5M´s y HCMBOK©. 

     

    ¡Hola!

     

    El  Grupo  iMm, que es una firma  de consultoría y capacitación especializada en Gestión del Cambio y Transformación Organizacional, fue fundado por Amanda Palazón en 2012.

     

    En 2013  creó el Pentamétodo o 5 M’s,  un marco de trabajo de 5 pasos. Cada uno de ellos se inicia con una M y tiene un objetivo y un entregable:

    1ºM: Mostrar interés.
    2ºM: Marcar estrategia.
    3ºM: Movilizar: este paso está creado por Vicente Gonçalvez y su metodología  HCMBOK, metodología de Gestión del Cambio mas extendida a nivel internacional y de la que iMm es partner en exclusividad en España y Portugal.
    4ºM: Medir.
    5º M: Mantener.

     

    2017,  el Grupo se divide en dos empresas:

    1. Instituto de Gestión del Cambio, Endomarketing y 5M, cuya misión es capacitar y certificar a través de la Escuela de Gestores del Cambio expertos ejecutivos inventores de la Gestión del Cambio.
    2. Instituto de Gestión del Cambio y Tecnología, liberada por Ana Belén Correa y su misión es llevar a cabo los procesos de consultoría de Gestión del Cambio y la medición a través de nuestro software iMm@

    MISIÓN, VISIÓN Y VALORES G-iMm

    VISIÓN

    Ser referente en la Gestión del Cambio en Positivo

    MISIÓN

    Acompañar a las organizaciones en el proceso de cambio, maximizando las motivaciones y minimizando el miedo.

    VALORES

    Generoso, Flexible, Disruptuvo, En positivo y  Curioso

    NUESTRAS METODOLOGÍAS

    • 5M`s

      Marco de trabajo de consultoría creado por iMm©. Certificación de consultores de nueva generación. El Pentamétodo o 5M´s, son 5 pasos, con visión humanista y orientado al trabajo colaborativo

    • HCMBOK

      Human Change Management Body Of Knowledge. Metodología de Gestión del Cambio reconocida por ACMP. En 28 países del mundo. Mención especial a la CM

    • ENDO

      Endo© es una metodología de comunicación en el que el protagonista es el Endosumer o cliente interno. Tiene tres partes EndoSales, EndoMarketing e EndoInnovation.

    • iPush

      Método iPUSH: es un método de aprendizaje organizado, sistemático y con objetivos basado en el entrenamiento experiencial que está inspirado en la idea de que la información se transforme en algo útil.

    • ENEA

      Enea RH, IED es metodología internacional de Recursos Humanos que combina eneagrama con DISC y cuyo objetivo es detectar, retener y gestionar el talento en las organizaciones.