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  • Imaginación y Desarrollo

    • Grupo iMm - Instituto de Gestión del Cambio
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    El Grupo IMm, es el instituto pionero en España de la Gestión del Cambio. 

    Nace de la necesidad del mercado en momentos de Cambio y transformación para reconocer a los Gestores del Cambio como profesionales.

    iMm contribuye al desarrollo y profesionalización

    de los Gestores del Cambio a través de la metodología 5M´s y HCMBOK©. 

    ¡Hola! ¡Bienvenidos al Grupo IMm!

     

    El  Grupo  iMm, que es una firma  de consultoría y capacitación especializada en Gestión del Cambio y Transformación Organizacional, fue fundado por Amanda Palazón en 2012.

     

    En 2013  creamos el Pentamétodo o 5 M’s,  un marco de trabajo para la gestión del cambio en positivo. Consta de  5 pasos, Cada uno de ellos se inicia con una M y tiene un objetivo y un entregable. 

    Las 5M´S componen una metodología de transformación ágil, humanista y está organizada en cinco pasos. Cada paso viene definido por una “M”. 

    Se trata de un conjunto de conceptos, herramientas y criterios para enfocar un proyecto. Las 5M´s es un framework que define y estandariza las  prácticas y criterios para enfocar un proyecto de cambio.

    1ºM: Mostrar interés.
    2ºM: Marcar estrategia.
    3ºM: Movilizar: este paso está creado por Vicente Gonçalvez y su metodología  HCMBOK, metodología de Gestión del Cambio mas extendida a nivel internacional y de la que iMm es partner en exclusividad en España y Portugal.
    4ºM: Medir con HUCMITools
    5º M: Mantener.

     

    El Grupo IMm se divide en dos empresas:

    1. Instituto de Gestión del Cambio en positivo, cuya misión es capacitar y certificar a través de la Escuela de Gestores del Cambio expertos ejecutivos inventores de la Gestión del Cambio. (www.hucmi.com) 
    2.El Observatorio de Gestión del Cambio, A través de las suscripciones permite abrir el ecosistema del Gestor del cambio ofreciendo a profesionales y  empresas asesoramiento estratégico, táctico y continuo  adaptada a la necesidad real de los proyectos o de la oficina de proyectos. (Observatoriodegestiondelcambio.com)

    MISIÓN, VISIÓN Y VALORES G-iMm

    VISIÓN

    Ser el ecosistema referente del Gestor del Cambio de España para profesionalizar y posicionar la profesión del gestor del cambio en las organizaciones

    MISIÓN

    Acompañar a las organizaciones en el proceso de cambio, maximizando las motivaciones y minimizando el miedo.

    VALORES

     Flexible, Disruptivo, En positivo, Curiosos y Compromiso

    NUESTRAS METODOLOGÍAS

    • 5M`s

      5M`s

      Marco de trabajo de consultoría creado por iMm©. Certificación de consultores de nueva generación. El Pentamétodo o 5M´s, son 5 pasos, con visión humanista y orientado al trabajo colaborativo

    • HCMBOK

      HCMBOK

      Human Change Management Body Of Knowledge. Metodología de Gestión del Cambio reconocida por ACMP. En 28 países del mundo. Mención especial a la CM

    • ENDO

      ENDO

      Endo© es una metodología de comunicación en el que el protagonista es el Endosumer o cliente interno. Tiene tres partes EndoSales, EndoMarketing e EndoInnovation.

    • iPush

      iPush

      Método iPUSH: es un método de aprendizaje organizado, sistemático y con objetivos basado en el entrenamiento experiencial que está inspirado en la idea de que la información se transforme en algo útil.

    • ENEA

      ENEA

      Enea RH, IED es metodología internacional de Recursos Humanos que combina eneagrama con DISC y cuyo objetivo es detectar, retener y gestionar el talento en las organizaciones.