El instituto Mm, es el instituto pionero en España de la Gestión del Cambio. Nace de la necesidad del mercado en momentos de Cambio y transformación para reconocer a los Gestores del Cambio como profesionales. iMm contribuye al desarrollo y profesionalización de los Gestores del Cambio a través de la metodología 5M´s y HCMBOK©. |
¡Hola!
El Grupo iMm, que es una firma de consultoría y capacitación especializada en Gestión del Cambio y Transformación Organizacional, fue fundado por Amanda Palazón en 2012.
En 2013 creó el Pentamétodo o 5 M’s, un marco de trabajo de 5 pasos. Cada uno de ellos se inicia con una M y tiene un objetivo y un entregable:
1ºM: Mostrar interés
2ºM: Marcar estrategia
3ºM: Movilizar: este paso está creado por Vicente Gonçalvez y su metodología HCMBOK, metodología de Gestión del Cambio mas extendida a nivel internacional y de la que iMm es partner en exclusividad en España y Portugal.
4ºM:Medir
5º M:Mantener
2017, el Grupo se divide en dos empresas:
1. Instituto de Gestión del Cambio, Endomarketing y 5M, cuya misión es capacitar y certificar a través de la escuela de gestores del cambio experto ejecutivos inventores de la gestión del cambio.
2. Instituto de Gestión del Cambio y Tecnología, liberada por Ana Belén Correa y su misión es llevar a cabo los procesos de consultoría de gestión del cambio y la medición a través de nuestro software iMm@
MISIÓN, VISIÓN Y VALORES G-iMm
VISIÓN Hacer la Gestión del Cambio en positivo |
MISIÓN Acompañar a las organizaciones en el proceso de cambio, maximizando las motivaciones y minimizando el miedo. |
VALORES Generoso, Eficiente, Responsable, Alegre y Curioso |
NUESTRAS METODOLOGÍAS
5M`s
Marco de trabajo de consultoría creado por iMm©. Certificación de consultores de nueva generación. El Pentamétodo o 5M´s, son 5 pasos, con visión humanista y orientado al trabajo colaborativo
HCMBOK
Human Change Management Body Of Knowledge. Metodología de Gestión del Cambio reconocida por ACMP. En 28 países del mundo. Mención especial a la CM
ENDO
Endo© es una metodología de comunicación en el que el protagonista es el Endosumer o cliente interno. Tiene tres partes EndoSales, EndoMarketing e EndoInnovation.
iPush
Método iPUSH: es un método de aprendizaje organizado, sistemático y con objetivos basado en el entrenamiento experiencial que está inspirado en la idea de que la información se transforme en algo útil.
ENEA
Enea RH, IED es metodología internacional de Recursos Humanos que combina eneagrama con DISC y cuyo objetivo es detectar, retener y gestionar el talento en las organizaciones.