El Grupo IMm, es el instituto pionero en España de la Gestión del Cambio. Nace de la necesidad del mercado en momentos de Cambio y transformación para reconocer a los Gestores del Cambio como profesionales. iMm contribuye al desarrollo y profesionalización de los Gestores del Cambio a través de la metodología 5M´s y HCMBOK©. |
¡Hola! ¡Bienvenidos al Grupo IMm!
El Grupo iMm, que es una firma de consultoría y capacitación especializada en Gestión del Cambio y Transformación Organizacional, fue fundado por Amanda Palazón en 2012.
En 2013 creamos el Pentamétodo o 5 M’s, un marco de trabajo para la gestión del cambio en positivo. Consta de 5 pasos, Cada uno de ellos se inicia con una M y tiene un objetivo y un entregable.
Las 5M´S componen una metodología de transformación ágil, humanista y está organizada en cinco pasos. Cada paso viene definido por una “M”.
Se trata de un conjunto de conceptos, herramientas y criterios para enfocar un proyecto. Las 5M´s es un framework que define y estandariza las prácticas y criterios para enfocar un proyecto de cambio.
1ºM: Mostrar interés.
2ºM: Marcar estrategia.
3ºM: Movilizar: este paso está creado por Vicente Gonçalvez y su metodología HCMBOK, metodología de Gestión del Cambio mas extendida a nivel internacional y de la que iMm es partner en exclusividad en España y Portugal.
4ºM: Medir con HUCMITools
5º M: Mantener.
El Grupo IMm se divide en dos empresas:
1. Instituto de Gestión del Cambio en positivo, cuya misión es capacitar y certificar a través de la Escuela de Gestores del Cambio expertos ejecutivos inventores de la Gestión del Cambio. (www.hucmi.com)
2.El Observatorio de Gestión del Cambio, A través de las suscripciones permite abrir el ecosistema del Gestor del cambio ofreciendo a profesionales y empresas asesoramiento estratégico, táctico y continuo adaptada a la necesidad real de los proyectos o de la oficina de proyectos. (Observatoriodegestiondelcambio.com)
MISIÓN, VISIÓN Y VALORES G-iMm
VISIÓN Ser el ecosistema referente del Gestor del Cambio de España para profesionalizar y posicionar la profesión del gestor del cambio en las organizaciones |
MISIÓN Acompañar a las organizaciones en el proceso de cambio, maximizando las motivaciones y minimizando el miedo. |
VALORES Flexible, Disruptivo, En positivo, Curiosos y Compromiso |
NUESTRAS METODOLOGÍAS
5M`s
Marco de trabajo de consultoría creado por iMm©. Certificación de consultores de nueva generación. El Pentamétodo o 5M´s, son 5 pasos, con visión humanista y orientado al trabajo colaborativo
HCMBOK
Human Change Management Body Of Knowledge. Metodología de Gestión del Cambio reconocida por ACMP. En 28 países del mundo. Mención especial a la CM
ENDO
Endo© es una metodología de comunicación en el que el protagonista es el Endosumer o cliente interno. Tiene tres partes EndoSales, EndoMarketing e EndoInnovation.
iPush
Método iPUSH: es un método de aprendizaje organizado, sistemático y con objetivos basado en el entrenamiento experiencial que está inspirado en la idea de que la información se transforme en algo útil.
ENEA
Enea RH, IED es metodología internacional de Recursos Humanos que combina eneagrama con DISC y cuyo objetivo es detectar, retener y gestionar el talento en las organizaciones.