La formación es una de las palancas del cambio. En el Grupo IMm trabajamos con un método que nos ayude a integrar nuevos hábitos de forma motivadora de forma que nos ayuden a mantener al personal involucrado y comprometido con el éxito del proyecto.
En IMm trabajamos con iPush que es una metodología propia basada en la filosofía de aprender a aprender.
Hay dos tipos principales de formación en gestión del cambio: técnica y comportamental. La formación técnica se centra en el conocimiento y el uso de herramientas específicas, mientras que la formación comportamental se centra en el desarrollo de las habilidades necesarias para llevar a cabo un cambio con éxito.
En el Grupo IMm disponemos de un amplio catálogo de formación dirigido a desarrollar las habilidades necesarias para adaptarse a los cambios organizacionales: liderazgo, comunicación positiva, gestión de proyectos, facilitación de equipos, etc.
En gestión del cambio es importante tener los conocimientos y las herramientas para afrontar un proyecto con éxito. Se aprende a identificar qué tipo de cambios se pueden producir en una empresa y cómo gestionarlos de la mejor manera posible a través de nuestra metodología HCMBOK. También se estudian herramientas y técnicas para gestionar proyectos que ayuden a organizar los proyectos de cambio con un enfoque innovador y creativo que aportamos a través de nuestra Área de Imaginación y Desarrollo.
La formación en gestión del cambio es importante porque ayuda a las personas a gestionar el cambio con foco en las personas y utilizando un método, HCMBOK, ampliamente contrastado. La formación en gestión del cambio es esencial para todos aquellos que desean iniciar o facilitar el proceso de cambio.
Los beneficios de la formación en gestión del cambio son muchos. Aprenderás técnicas y herramientas para ayudarte a gestionar el cambio de manera eficaz, y conocerás casos prácticos de éxito en la gestión del cambio. Todo esto te ayudará a implementar el cambio de forma eficiente en tu organización.