El ASESORAMIENTO ESTRATÉGICO
Tiene el objetivo de acompañar a los gestores del cambio, directivos , CEOs, en el proceso del cambio o transformación. El cambio no se lidera sólo con sentido común. La persona que lidera el cambio necesita propuestas y asesoramiento en la identificación de stakeholders, conocer herramientas que les orden y seguridad en el proceso, Diseño de impactos positivos para entusiasmar y gestionar la emoción del cambio. Herramienta de medición de indicadores emocionales o del proceso de cambio. Estar acompañado por un experto en la materia .
NO se hace un plan estratégico con sentido común, hay que tener conocimiento y experiencia de cómo hacer un diagnóstico y cómo planificar y diseñar el plan estratégico.
El plan Estratégico de la Gestión del cambio de tu organización te permite delimitar las cinco líneas estratégicas que van a marcar la hoja de ruta. El plan de gestión del cambio con foco en las personas de la organización de forma ordenada, preparar la comunicación del ¿para qué? aclarar el to be, a dónde quiero llegar, cuál es el desafío de la organización y cómo nos proponemos conseguirlo.
Hacer la visión de los procesos de cambio, construir el propósito del cambio es clave para la comunicación, conseguir alinear a la organización y la información para llevar a cabo ese cambio o transformación.