Implantamos nuevos modelos de evaluación del desempeño en forma de Big Bang (a toda la organización) utilizando técnicas disruptivas como el teatro de empresa.
- Implantar nuevos modelos de desempeño consiguiendo resultados a corto plazo como:
- Reducción número de incidencias asociadas al uso de nuevas herramientas.
- % elevado de personas que realizan la evaluación en la primera semana desde el lanzamiento.
- Aumento de la satisfacción de los empleados con el proyecto durante las primeras semanas.
- Aquellas organizaciones que quieran modificar su modelo de evaluación del desempeño para adaptarlo a:
- Las nuevas herramientas disponibles en el mercado.
- Las nuevas políticas de trabajo de los empleados.
- Las nuevas responsabilidades de líderes y empleados asociadas a la situación actual de pandemia.