Somos el Grupo IMm, una Consultora Boutique Innovadora española, experta en Gestión del Cambio, Transformación Organizacional, Transformación Social, Neurotransformación y Liderazgo Transformador.
Somos pioneros en España en esta especialidad, creadores de la primera Escuela de Gestores del Cambio, fundadores de los Premios a empresas y personas impulsoras del cambio y fundadores del Congreso de Gestión del Cambio desde 2015.
Construir el Ecosistema de los Gestores del cambio
Impulsar el cambio Maximizando la motivación y minimizando el miedo
Flexible, En positivo, Diversidad, Curiosidad y Disrupción
Gestión del Cambio en Positivo
Pentamétodo (las 5 M’s) y HCMBOK
Partners
“LA TRANSFORMACIÓN ES UN HECHO, EL CÚANDO Y EL CÓMO MARCAN LA DIFERENCIA EN EL MERCADO”
Nuestra Aspiración
Velamos por el prestigio de la Gestión del Cambio
Promovemos la Gestión del Cambio con método
Garantizamos la profesionalización en esta disciplina
Trabajamospara evitar el intrusismo
Organizamos actividades dando soluciones a las aspiraciones del colectivo
Nuestros clientes valoran con un 9,5/10 la experiencia de cliente y formación
Personas forman parte de la Comunidad HCMBOKer en 30 paises
NPS Recomendarían al Grupo IMm
Realizamos el Diagnóstico de Gestión del Cambio en21 días
Conseguimos un 95% de participación en nuestros diagnósticos de gestión del cambio
El 70% de nuestros planes de gestión del cambio mejora la motivación de la Dirección
Conseguimos un 45% de poso de formación frente al 10% de nuestros competidores
Aumento del entusiasmo en el proyecto en un 98%
Nuestros clientes opinan
Ivette Barreiro
2023-02-21
Fantástica formación!
Carlos Sanza
2023-02-20
Gran experiencia y profesionalidad en la gestión del cambio en positivo. Imprescindible su metodología para cualquier proyecto de gestión del cambio.
Alejandro
2023-02-17
La formación ofrecida por el Grupo IMm y, en particular, por Ana ha sido estupenda. Ha resultado muy amena, gracias a una exposición tanto teórica como práctica bien estructurada. Muchas gracias. Carmen G.
Antonio Planells
2022-11-24
Grandes profesionales formando futuros gestores del cambio
David Anton
2022-10-24
Da gusto trabajar con ellos. Siempre te aportan ideas novedosas y temáticas que te ayudan a enfocar la formación de la empresa.
Angel San Jose
2022-09-23
Gente muy preparada. Formaciones muy amenas y con un ojo puesto en el futuro de las relaciones humanas en las empresas
Anabel Cervello
2022-08-26
Super practica y bien enfocada.
Me ha encantado
Silvia Luque
2022-06-30
He realizado una formación para la Certificación HCMBOK y lo valoro como muy positivo. El temario, material, medios, exposición en la clase, numerosos ejemplos y casos prácticos que me han facilitado la comprensión del objetivo de la visión de la Gestión del Cambio para el HCMBOK. La formadora, con amplia experiencia en proyectos de gestión del cambio y en mi opinión, grandes habilidades para la formación y transmisión de conocimiento.
FAQs
¿En qué consiste la Gestión del Cambio?
La gestión del cambio consiste en el acompañamiento de las personas en las organizaciones durante el tránsito de la situación actual a la situación deseada.
“La gestión del cambio es la disciplina que facilita la implementación de las estrategias de forma exitosa de los procesos de transformación, lo que implica trabajar con las personas para identificar:
Una vez identificados los insight, el gestor del cambio profesional HCMBOK, diseña la estrategia del cambio, define el plan de acción, realiza el seguimiento y monitoreo del proceso del cambio y consolida los nuevos hábitos de manera eficaz.
Gestión del Cambio y Liderazgo Transformacional
El Líder Transformacional es clave para conseguir el impulso del cambio y la implementación del proceso de gestión del cambio. El modelo que ha diseñado nuestra CEO Amanda Palazón nos muestra cómo el Líder Transformacional debe autoconocerse primero para después poner foco en las personas, en la gestión óptima de recursos y la comunicación positiva.
El Líder Transformacional es el líder que motiva, acompaña, innova, es empático, escucha aprende, con la finalidad de acompañar a las personas en el cambio hacia el cambio diseñado generando riquezas.
Gestión del Cambio en las Organizaciones
La gestión del cambio organizacionales la disciplina que consigue que las estrategias se implementen.
El propósito del Instituto de Gestión del Cambio es conseguir que las organizaciones tengan un área estratégica e independiente cuyas funciones son:
establecer el gobierno de la gestión del cambio,
coordinar las actividades de forma transversal
estandarizar la metodología de gestión del cambio
asignar recursos para cada proceso
crear los equipos agentes del cambio y formarlos
acompañar en el proceso de cambio
supervisar y monitorear los indicadores claves emocionales del proceso de cambio en curso.
Impacto positivo e impacto negativo del cambio
La visión tradicional del proceso de cambio se asemeja a la curva de luto provocando así la parálisis del proceso del cambio y el sufrimiento de las personas en ese tránsito de la situación actual a las situación deseada.
El Instituto de Gestión del Cambio ha creado una visión moderna de la gestión del cambio “La curva del cambio en positivo” que nos permite avanzar en el proceso de cambio equilibrando la productividad y el bienestar organizacional.
Una adecuada gestión del cambio emocional se vuelve fundamental para evitar consecuencias negativas tanto para los empleados como para las organizaciones y poder consolidar un cambio rápido, efectivo y duradero.
Y si necesitas consultarnos ¡Llámanos!
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