Somos el Grupo IMm, una Consultora Boutique Innovadora española, experta en Gestión del Cambio, Transformación Organizacional, Transformación Social, Neurotransformación y Liderazgo Transformador.
Somos pioneros en España en esta especialidad, creadores de la primera Escuela de Gestores del Cambio, fundadores de los Premios a empresas y personas impulsoras del cambio y fundadores del Congreso de Gestión del Cambio desde 2015.
Construir el Ecosistema de los Gestores del cambio
Impulsar el cambio Maximizando la motivación y minimizando el miedo
Flexible, En positivo, Diversidad, Curiosidad y Disrupción
Gestión del Cambio en Positivo
Pentamétodo (las 5 M’s) y HCMBOK
Velamos por el prestigio de la Gestión del Cambio
Promovemos la Gestión del Cambio con método
Garantizamos la profesionalización en esta disciplina
Trabajamos para evitar el intrusismo
Organizamos actividades dando soluciones a las aspiraciones del colectivo
Todos nuestros proyectos son ejecutados bajo la Metodología de Gestión del Cambio HCMBOK©, framework Internacional de Gestión del Cambio de Vicente Gonçalves y las 5M`s © o Pentamétodo, Framework de Transformación creado por Amanda Palazón, CEO & Fonder del Grupo IMm
Nuestros clientes valoran con un 9,5/10 la experiencia de cliente y formación
Personas forman parte de la Comunidad HCMBOKer en 30 paises
NPS Recomendarían al Grupo IMm
La gestión del cambio consiste en el acompañamiento de las personas en las organizaciones durante el tránsito de la situación actual a la situación deseada.
“La gestión del cambio es la disciplina que facilita la implementación de las estrategias de forma exitosa de los procesos de transformación, lo que implica trabajar con las personas para identificar:
Una vez identificados los insight, el gestor del cambio profesional HCMBOK, diseña la estrategia del cambio, define el plan de acción, realiza el seguimiento y monitoreo del proceso del cambio y consolida los nuevos hábitos de manera eficaz.
El Líder Transformacional es clave para conseguir el impulso del cambio y la implementación del proceso de gestión del cambio. El modelo que ha diseñado nuestra CEO Amanda Palazón nos muestra cómo el Líder Transformacional debe autoconocerse primero para después poner foco en las personas, en la gestión óptima de recursos y la comunicación positiva.
El Líder Transformacional es el líder que motiva, acompaña, innova, es empático, escucha aprende, con la finalidad de acompañar a las personas en el cambio hacia el cambio diseñado generando riquezas.
La gestión del cambio organizacional es la disciplina que consigue que las estrategias se implementen.
El propósito del Instituto de Gestión del Cambio es conseguir que las organizaciones tengan un área estratégica e independiente cuyas funciones son:
La visión tradicional del proceso de cambio se asemeja a la curva de luto provocando así la parálisis del proceso del cambio y el sufrimiento de las personas en ese tránsito de la situación actual a las situación deseada.
El Instituto de Gestión del Cambio ha creado una visión moderna de la gestión del cambio “La curva del cambio en positivo” que nos permite avanzar en el proceso de cambio equilibrando la productividad y el bienestar organizacional.
Una adecuada gestión del cambio emocional se vuelve fundamental para evitar consecuencias negativas tanto para los empleados como para las organizaciones y poder consolidar un cambio rápido, efectivo y duradero.
